De la saisie zéro au copilote commercial : les briques à construire dans l'ordre, et la vision à horizon 18 mois.
Sans données structurées et fiables dans Portalis, rien d'autre n'est possible.
Chaque entretien candidat ou appel commercial est automatiquement transcrit, analysé par l'IA, et une fiche structurée est créée dans Portalis sans aucune saisie manuelle. Le recruteur racccroche l'appel : la fiche est prête.
Pain point adressé : 5 min de saisie par CV eliminées. Connaissance qui ne reste plus dans la tête du consultant.
Fini la recherche par mots-clés exacts. Le recruteur tape "un développeur Java senior avec expérience en ESN, disponible IDF" et obtient les 10 meilleurs profils de la base, classés par pertinence, avec une synthèse de chaque candidat.
Pain point adressé : base Portalis redevient exploitable. Les bons profils ne sont plus perdus.
Le matching, les relances et le copilote commercial ne peuvent fonctionner que si la base de données contient des informations structurées et a jour. Aujourd'hui, Portalis est sous-rempli car la saisie est trop lourde. S2V resout ce problème a la source : la base se remplit automatiquement a chaque appel. Recruiter Mate la rend interrogeable. Ces deux briques transforment un ATS sous-utilise en actif strategique.
La base est alimentee et interrogeable. L'IA peut maintenant travailler pour trouver des opportunites.
Le systeme analyse en continu la base candidats et la base clients. Quand un profil correspond a un besoin historique d'un client, le recruteur recoit une suggestion de push-CV : message pre-redige, client pre-selectionne. Il approuve ou rejette en un clic.
Valeur : multiplier les actions commerciales sans augmenter la charge de travail des consultants.
Chaque client est categorise selon sa "chaleur" (1, 2 ou 3 mois depuis le dernier contact). Le systeme prepare automatiquement les relances pertinentes, au bon moment, avec un message personnalise. Le recruteur valide et envoie.
Valeur : aucun client ne tombe dans l'oubli. La relation se maintient sans effort.
Le systeme detecte les signaux faibles : un candidat qui n'a pas ete contacte depuis 6 mois et dont le profil correspond a 3 offres actives, un client dont le dernier placement remonte a plus d'un trimestre, un poste ouvert sans candidat propose depuis 2 semaines.
Valeur : le recruteur agit toujours au bon moment, sur la bonne opportunite.
L'IA ne se contente plus de preparer : elle suggere, anticipe et genere du business.
Chaque matin, le recruteur ouvre son interface et voit sa liste d'actions du jour : "Proposer ce candidat a ce client", "Relancer cette opportunite", "Un client vient de publier une offre, voici 3 profils correspondants". Tout est prepare, il ne reste qu'a agir.
Valeur : le recruteur sort du mode reactif pour entrer dans le mode proactif sans changer ses habitudes.
Identification automatique de nouvelles entreprises dans les secteurs cibles de Dualis (IT, immobilier, logistique, finance), enrichissement des contacts decisionnaires, et suggestion de premier contact. Le systeme trouve les cibles, le recruteur prospecte.
Valeur : le developpement commercial ne repose plus uniquement sur le reseau existant.
Avant qu'un consentement candidat expire (1 an), le systeme envoie automatiquement un email de renouvellement personnalise. La base reste propre et legalement a jour sans aucune intervention manuelle.
Valeur : base candidats qui ne se degrade plus. Conformite garantie sans effort.